中国掀AI人才争夺战 工程师在中国薪酬高于硅谷

2018-09-27 16:33 环球网

  【环球网智能综合报道】目前,科技初创企业正在向人工智能工程师支付高额薪酬,但也为企业发展带来两难问题:薪酬过低可能会影响员工绩效,而薪酬过高则会影响公司的可持续性发展。

  

  2018年8月,阿里巴巴携手36氪,启动了“AI赛道明星班”项目。8月20日,“AI赛道明星班”第一次集结,开启为期四天的培训课程。活动第二天,金沙江创业投资基金董事总经理朱啸虎分享了对AI领域创业投资趋势的见解,并提出一个问题:聘用人工智能工程师是否成本过高,企业如何平衡人工智能工程师与其他员工的薪资差距?

  以下整理自AI赛道明星班结论:

  不只依靠猎头

  要找到高质量的人工智能工程师并不容易,除了如正规的招聘网站和猎头等常规招聘渠道,招聘还可以通过比赛等形式来进行,选拔高质量人才。

  

  从硅谷招聘人才更便宜

  虽然很多人工智能公司注册在中国,但人才招募可从海外开展。事实上,在硅谷雇佣人工智能工程师比在中国更加便宜,在国内招募前BAT(百度、阿里巴巴和腾讯)员工通常需要200万至300万人民币。

  与大学和研究机构合作

  除了组建内部团队,初创企业还可以与外部研究机构合作。许多CEO认为,他们可以与科研机构或大学合作,获得相应的研发资金与技术支持。但一般来说,比起大学,创业公司更喜欢与研究机构建立合作关系。

  利用开源技术

  在其他公司已经开发并标准化了一些技术和解决方案后,初创企业应对如何应用这些工具进行了解。

  确保工作效率

  为有价值的见解获得足够的数据

  人工智能技术依赖于算法、计算能力和数据。用很少的数据是不可能取得有价值的结果的。此外,人工智能工程师只对需要消化大量数据的情况感兴趣。

  提供正确的心态

  初创企业经常与大公司和其他公司竞争人才。企业家应该让这些人工智能工程师了解公司的使命和愿景,让员工真正知道公司在做什么,以及他们可以带来怎样的贡献。

  留住优秀员工

  建立研发团队

  为了解释人工智能工程师与其他员工的高工资差距,公司可以设立另一个子公司或研发部门。这个部门无需规模大重要性高,因为它旨在助力达成一种共识,即人工智能员工理应获得高薪。

  提供股份和期权

  除了工资之外,初创企业还可以考虑发放员工股票或期权,以吸引他们更加努力地工作来获取未来的利润,使这些工程师也能拥有所有权。

责编:陶宗瑶
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