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招聘也变智能 简寻要做程序员的专属猎头

2016-12-06 17:12:00 环球网 张阳 分享
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  【环球网智能报道 记者 张阳】招聘这个由来已久的行业,这是一个规模庞大、竞争激烈且痛点明显的领域,在经历了在线招聘网站的第一波发展之后,在智能化的浪潮下,招聘行业是否也可以变得更智能呢?环球网智能频道记者,专访了简寻科技CEO何斌。

  何斌出生于1992年,大学期间是华中科技大学联创团队的队长,曾经带领华中科技大学团队参加过国际大学生超级计算机大赛,夺得最高计算性能奖,巧合的是记者本人也采访过今年的国际大学生超级计算机大赛恰巧是华中科技大学夺得了冠军,何斌说;“正是因为高性能的计算的发展迅猛,给了很多过去不敢想象的行业新的可能。”

  简寻,是一个数据驱动的智能招聘服务平台,专注于为互联网公司招聘中高端程序员,,之所以选择了这样的一个行业,进行创业,何斌认为,“招聘行业满足了经验驱动,流水线化的作业模式,以及可规模化三个特性,因此,可以用数据共享的模式,来提高猎头的效率。”

  何斌认为,“简寻有着鲜明的特色——智能+专业,传统的高端人才,一般是通过人脉渠道招聘完成,但是远远无法满足现阶段企业的用人需求,而简寻可以通过大数据和人工智能的模式来为企业找到大量的可用人才;程序员是一个高度专业化的岗位,基于自身的背景,这也是简寻选择了程序员这一细分领域切入招聘市场的原因。现阶段,简寻的80%成员,为工程师背景,深刻理解企业技术的通用架构及配备人员的能力,有工程师背景的资深猎头,作为线下顾问,形成了技术+服务的完整团队。”

  简寻成立于2015年,2016年5月获得了500万元Pre-A轮融资,在互联网行业内普遍认为的资本寒冬期,一个90后的创业团队,凭什么会获得资本青睐呢?

  何斌介绍说,“区别于传统的投递式招聘平台和传统猎头的地方在于,一方面是人才发现,简寻平台通过手机程序员在社交网络和专业网站上的公开痕迹,使用机器学习方法完成对候选人职位方向的预判、薪资预判、求职偏好等,形成知识图谱,同时对企业端需求进行结构化分类,当企业职位发布之后,就能快速在大量数据中定位到合适的程序员,免去了企业人力资源,翻找简历的时间,节省了精力,目前简寻从发现职位需求,到推荐成功入职的周期约为2-3周,推荐成功率在60%-70%之间。

  另外一方面是人才匹配,通过对大数据的挖掘,简寻构建了自己的智能推荐系统,机器学习系统,会根据企业的详细职位背景信息,操作记录,不断推送合适的候选人,今年11月还上线了免费的“人才池”服务,每月会上线500名高质量,正在求职中的程序员,供企业进行挑选。”

  目前,简寻平台已经积累了1000多家注册用户,未来希望立足于大数据,通过人工智能的收单,提高企业的招聘效率,同时改善求职者的体验,找互联网时代的招聘与求职实现真正的智能匹配。

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