9CaKrnKl1sM smart.huanqiu.comarticle点米科技完成B轮2亿元融资 将打造企服生态圈/e3pmh140m/e3pmh14i1日前,点米科技举办“2019中国人力资本高峰论坛暨点米科技B轮融资发布会”,探讨时代背景下,人力资源产业的现状未来。会上,国内各省民营投资平台中资本规模最大、涵盖领域最广的地方民营系投资平台——粤民投(广东民营投资股份有限公司)副总裁黄远贵宣布,拟对点米科技分批投资不低于2亿元人民币,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。据悉,早在2017年12月,点米科技即完成由毅达资本、分众传媒、粤民投以及招商银行领投的A轮融资,本轮投资是点米科技的B轮融资,粤民投时隔一年半续投,而且金额大幅提高,充分显示了其对点米科技所处赛道及经营发展的看好。这也是2019年“互联网+人力资源”领域金额最大的一笔融资,在全球经济动荡、资本收缩的大背景下,也预示着资本方对产业互联网、人力资源领域的青睐。时代背景下,人力资源产业站上风口当前,我们正处在世界经济格局发展、变革、调整的关键节点之中。对于国内各行业头部企业而言,人力资源信息化成为了企业脱困无可争议的良药。通过系统地利用人力资源信息化技术,企业可以轻松实现管理标准化、规范化和高效化,以此修炼内功,用管理促效益,提高自身在激烈的国际竞争下的适应能力。人力资源产业便在这样的逆风环境下茁壮生长起来。根据国家人社局的数据,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,从业人员64.14万人,全年行业总营收1.77万亿元。预计到2022年,中国人力资源服务市场规模将达到30671亿元。相信在不久的将来,人力资源将成为推动社会经济转型升级的第一资源。而处于“互联网+人力资源”赛道的点米科技,也获得了惊人的发展速度:2014年,点米科技挂牌新三板,短短4年时间内,业绩增长超过50倍!也正是这张超常规的成绩单,为点米科技引来了资本领域的海量关注。但是,对于点米科技来说,更重要的并不是业绩的持续暴发式增长,而是自身在人力资源信息化领域的拓荒和创新。信息化技术引领行业发展在发布会上,点米科技CEO焦学宁阐述了旗下人力资源信息化产品:2号人事部的研发理念及核心优势。2号人事部是国内首款即租即用的HR效率软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、审批、用工风险管控、人事盘点等工作难点。相较于传统的eHR软件,2号人事部不只在功能上更加全面,拥有员工扫码自动入职、自动生成193种人事报表、自动生成人事动态日历、自动核算考勤、小程序考勤审批、实时监控152个风险点等诸多创新功能点,更大的区别则在于产品理念的颠覆上。以往的管理软件常常让人服务于系统,导致工作量增加而效率并未提升,而2号人事部坚持让系统服务于人,强调软服一体化,从而真正帮助使用者提高工作效率。为了实现这一目标,2号人事部创新性的采用了众创的产品开发模式,在正式研发前,点米科技研发团队与1000多家企业HR进行了面对面交流沟通,分析当前市面上管理软件存在的问题,提取HR人群真正的核心需求。针对这些痛点进行开发,专注解决HR管理中存在的信息繁杂、流程紊乱等核心问题。产品成型后,研发团队坚持每月邀请上千名企业HR进行内测及公测,产品经理全程陪同并记录改进要点。在用户的深度参与和海量反馈推动下,2号人事部以每周两个版本的速度飞快优化,自2016年12月正式上线以来,截止目前已迭代了217个版本,新增了9767项功能,吸引了超过60万企业用户在线使用,用户还为2号人事部写下了超过12500篇体验文章,95%以上均为好评或建设性意见,产品对企业用户的征服度可见一斑。构建人力资源产业路由器 打造企业服务生态圈上线两年多时间,即成为国内用户数增长最快的人力资源SaaS软件,但点米科技的战略意图并不止于此。我国的人力资源服务市场巨大且分散,目前,我国有9.42亿劳动力人口,7000多万家注册工商主体,每年人力资源相关服务费用超过9600亿元,但海量供应商呈零散分布状态,各个细分领域均未出现巨头。焦学宁在发布会上透露,以2号人事部为平台和入口,打通人力资源服务产业各个环节,撬动庞大的行业资源,构建一个完整的企业服务生态,这才是点米科技规划的未来蓝海。为此,点米科技创建了人力资源产业路由器模式,通过2号人事部的技术实力,将人力资源行业头部的供应商与海量的中小微企业连接起来,让招聘、外包、培训、体检等人力资源服务,乃至饮用水、绿植、保洁等企业服务,与企业的需求对接起来,从而提高人力资源产业链条的整体价值。在这一全新平台下,人力资源产业链上的各个节点都将得到价值的全面进化:对于企业而言,所有环节的散碎需求都可以通过同一个接口提交,一份表单,对接所有,节省重复操作的时间;对于供应商而言,在产业路由器平台上,因为客户密度高,可以让自身的业务能力充分的释放出来。同时,供应商可以通过与自身业务相匹配的数据接口,为潜在客户提供服务,获客更加容易;对于HR而言,在对接服务商的时候,直接在2号人事部系统中提交数据,减少工作量和出错概率;对于员工而言,在产业路由器平台的撮合下,能够由散碎而微小的单个需求方,变成需求聚合体,在获得求职、医疗、健康、保险等服务时占据优势。1560928680000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:花争环球网156092868000011[]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2019/0619/15/23/20190619032311707.jpg
日前,点米科技举办“2019中国人力资本高峰论坛暨点米科技B轮融资发布会”,探讨时代背景下,人力资源产业的现状未来。会上,国内各省民营投资平台中资本规模最大、涵盖领域最广的地方民营系投资平台——粤民投(广东民营投资股份有限公司)副总裁黄远贵宣布,拟对点米科技分批投资不低于2亿元人民币,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。据悉,早在2017年12月,点米科技即完成由毅达资本、分众传媒、粤民投以及招商银行领投的A轮融资,本轮投资是点米科技的B轮融资,粤民投时隔一年半续投,而且金额大幅提高,充分显示了其对点米科技所处赛道及经营发展的看好。这也是2019年“互联网+人力资源”领域金额最大的一笔融资,在全球经济动荡、资本收缩的大背景下,也预示着资本方对产业互联网、人力资源领域的青睐。时代背景下,人力资源产业站上风口当前,我们正处在世界经济格局发展、变革、调整的关键节点之中。对于国内各行业头部企业而言,人力资源信息化成为了企业脱困无可争议的良药。通过系统地利用人力资源信息化技术,企业可以轻松实现管理标准化、规范化和高效化,以此修炼内功,用管理促效益,提高自身在激烈的国际竞争下的适应能力。人力资源产业便在这样的逆风环境下茁壮生长起来。根据国家人社局的数据,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,从业人员64.14万人,全年行业总营收1.77万亿元。预计到2022年,中国人力资源服务市场规模将达到30671亿元。相信在不久的将来,人力资源将成为推动社会经济转型升级的第一资源。而处于“互联网+人力资源”赛道的点米科技,也获得了惊人的发展速度:2014年,点米科技挂牌新三板,短短4年时间内,业绩增长超过50倍!也正是这张超常规的成绩单,为点米科技引来了资本领域的海量关注。但是,对于点米科技来说,更重要的并不是业绩的持续暴发式增长,而是自身在人力资源信息化领域的拓荒和创新。信息化技术引领行业发展在发布会上,点米科技CEO焦学宁阐述了旗下人力资源信息化产品:2号人事部的研发理念及核心优势。2号人事部是国内首款即租即用的HR效率软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、审批、用工风险管控、人事盘点等工作难点。相较于传统的eHR软件,2号人事部不只在功能上更加全面,拥有员工扫码自动入职、自动生成193种人事报表、自动生成人事动态日历、自动核算考勤、小程序考勤审批、实时监控152个风险点等诸多创新功能点,更大的区别则在于产品理念的颠覆上。以往的管理软件常常让人服务于系统,导致工作量增加而效率并未提升,而2号人事部坚持让系统服务于人,强调软服一体化,从而真正帮助使用者提高工作效率。为了实现这一目标,2号人事部创新性的采用了众创的产品开发模式,在正式研发前,点米科技研发团队与1000多家企业HR进行了面对面交流沟通,分析当前市面上管理软件存在的问题,提取HR人群真正的核心需求。针对这些痛点进行开发,专注解决HR管理中存在的信息繁杂、流程紊乱等核心问题。产品成型后,研发团队坚持每月邀请上千名企业HR进行内测及公测,产品经理全程陪同并记录改进要点。在用户的深度参与和海量反馈推动下,2号人事部以每周两个版本的速度飞快优化,自2016年12月正式上线以来,截止目前已迭代了217个版本,新增了9767项功能,吸引了超过60万企业用户在线使用,用户还为2号人事部写下了超过12500篇体验文章,95%以上均为好评或建设性意见,产品对企业用户的征服度可见一斑。构建人力资源产业路由器 打造企业服务生态圈上线两年多时间,即成为国内用户数增长最快的人力资源SaaS软件,但点米科技的战略意图并不止于此。我国的人力资源服务市场巨大且分散,目前,我国有9.42亿劳动力人口,7000多万家注册工商主体,每年人力资源相关服务费用超过9600亿元,但海量供应商呈零散分布状态,各个细分领域均未出现巨头。焦学宁在发布会上透露,以2号人事部为平台和入口,打通人力资源服务产业各个环节,撬动庞大的行业资源,构建一个完整的企业服务生态,这才是点米科技规划的未来蓝海。为此,点米科技创建了人力资源产业路由器模式,通过2号人事部的技术实力,将人力资源行业头部的供应商与海量的中小微企业连接起来,让招聘、外包、培训、体检等人力资源服务,乃至饮用水、绿植、保洁等企业服务,与企业的需求对接起来,从而提高人力资源产业链条的整体价值。在这一全新平台下,人力资源产业链上的各个节点都将得到价值的全面进化:对于企业而言,所有环节的散碎需求都可以通过同一个接口提交,一份表单,对接所有,节省重复操作的时间;对于供应商而言,在产业路由器平台上,因为客户密度高,可以让自身的业务能力充分的释放出来。同时,供应商可以通过与自身业务相匹配的数据接口,为潜在客户提供服务,获客更加容易;对于HR而言,在对接服务商的时候,直接在2号人事部系统中提交数据,减少工作量和出错概率;对于员工而言,在产业路由器平台的撮合下,能够由散碎而微小的单个需求方,变成需求聚合体,在获得求职、医疗、健康、保险等服务时占据优势。