9CaKrnK6uFc smart.huanqiu.comarticle法拉第未来又一高管离职 这次走人的是HR老大/e3pmh140m/e3pmh31se【环球网智能 记者 龙殇】据美国科技网站The Verge报道,由贾跃亭私人身份投资的美国电动车制造商法拉第未来再曝高管离职消息。这次离职事件的主角是负责法拉第未来人力资源事务的主管Crystal Peterson 。根据档案显示,Peterson 是法拉第未来的第12位雇员。在去年8月法拉第人力资源事务副总裁Alan Cherry辞职后,Peterson接替其成为新一任的人力资源部主管,任期三年。目前,法拉第未来方面对Peterson的离职不予置评。在Peterson正式离职当天,法拉第在全公司范围内通发邮件,宣布将对损害公司利益、违背公司使命的行为采取“零容忍”态度。这些行为包括泄漏公司内部机密、串通竞争对手、或是不断传递消极情绪的员工,这些都将是法拉第未来不能容忍的。“还有一件事情也是我们不能容忍的,就是包庇那些已经对FF失去忠诚和热情的人,不管是那些泄露公司商业机密、与竞争对手合作的人,或者是不断传递消极情绪的人。”这封邮件写到,“我们不能允许组织从内部被倾覆。”据几位法拉第未来员工透露,这封邮件被指在暗喻Peterson,尽管这封信没有明确指出哪些行为违反了规定。The Verge的报道还指出,这封内部邮件凸显了公司内部紧张的情况,许多前员工称,公司内部存在文化隔阂,美国员工对中国员工持有怀疑态度,这些中国员工主要来自乐视,在内部被称作“CN Team”(中国团队)。2017年12月,有媒体报道贾跃亭在法拉第未来内部动员大会上宣布,法拉第未来成功完成了超10亿美元的A轮融资,在12月22日的乐视汽车全员大会上,乐视汽车COO高景深还宣布FF将实施中美双主场战略,乐视汽车接近300名员工将成为FF中国的员工。但这对于一些法拉第未来美国的员工来说不是滋味,他们坚持相信法拉第未来是一家独立的美国电动汽车公司。但实际情况是法拉第未来和乐视有诸多羁绊,比如法拉第未来的员工停下手上的项目为乐视汽车工作,资金也在贾跃亭不同的公司中流动。公司内部,中美团队之间的紧张状况确实存在。有前员工回忆,在Alan Cherry在职时曾做过一个内部报告,希望通过展现不同团队之间的差异,来帮助缓和公司内部的紧张局势,Cherry的报告其中一页就包括,中国人对美国人一些不太能理解的地方,比如美国人对于引用法律非常在意。“中国不可能造出好的电动汽车。”一位职级颇高的前雇员称,“他们没有设计、没有电池技术。”许多法拉第未来的员工都持有这一观点:中国品牌在美国销售也是非常困难的, 所以贾跃亭投资了法拉第未来,并将其打造成美国的初创企业,为的就是吸引顶尖人才、生产知识产权,并为乐视所用。1516943580000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:樊俊卿环球网151694358000011["9CaKrnK5Y1h","9CaKrnK5CCe","9CaKrnK6gne","9CaKrnK6a2F","9CaKrnK6bCa"]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2018/0126/13/16/20180126011635115.jpg
【环球网智能 记者 龙殇】据美国科技网站The Verge报道,由贾跃亭私人身份投资的美国电动车制造商法拉第未来再曝高管离职消息。这次离职事件的主角是负责法拉第未来人力资源事务的主管Crystal Peterson 。根据档案显示,Peterson 是法拉第未来的第12位雇员。在去年8月法拉第人力资源事务副总裁Alan Cherry辞职后,Peterson接替其成为新一任的人力资源部主管,任期三年。目前,法拉第未来方面对Peterson的离职不予置评。在Peterson正式离职当天,法拉第在全公司范围内通发邮件,宣布将对损害公司利益、违背公司使命的行为采取“零容忍”态度。这些行为包括泄漏公司内部机密、串通竞争对手、或是不断传递消极情绪的员工,这些都将是法拉第未来不能容忍的。“还有一件事情也是我们不能容忍的,就是包庇那些已经对FF失去忠诚和热情的人,不管是那些泄露公司商业机密、与竞争对手合作的人,或者是不断传递消极情绪的人。”这封邮件写到,“我们不能允许组织从内部被倾覆。”据几位法拉第未来员工透露,这封邮件被指在暗喻Peterson,尽管这封信没有明确指出哪些行为违反了规定。The Verge的报道还指出,这封内部邮件凸显了公司内部紧张的情况,许多前员工称,公司内部存在文化隔阂,美国员工对中国员工持有怀疑态度,这些中国员工主要来自乐视,在内部被称作“CN Team”(中国团队)。2017年12月,有媒体报道贾跃亭在法拉第未来内部动员大会上宣布,法拉第未来成功完成了超10亿美元的A轮融资,在12月22日的乐视汽车全员大会上,乐视汽车COO高景深还宣布FF将实施中美双主场战略,乐视汽车接近300名员工将成为FF中国的员工。但这对于一些法拉第未来美国的员工来说不是滋味,他们坚持相信法拉第未来是一家独立的美国电动汽车公司。但实际情况是法拉第未来和乐视有诸多羁绊,比如法拉第未来的员工停下手上的项目为乐视汽车工作,资金也在贾跃亭不同的公司中流动。公司内部,中美团队之间的紧张状况确实存在。有前员工回忆,在Alan Cherry在职时曾做过一个内部报告,希望通过展现不同团队之间的差异,来帮助缓和公司内部的紧张局势,Cherry的报告其中一页就包括,中国人对美国人一些不太能理解的地方,比如美国人对于引用法律非常在意。“中国不可能造出好的电动汽车。”一位职级颇高的前雇员称,“他们没有设计、没有电池技术。”许多法拉第未来的员工都持有这一观点:中国品牌在美国销售也是非常困难的, 所以贾跃亭投资了法拉第未来,并将其打造成美国的初创企业,为的就是吸引顶尖人才、生产知识产权,并为乐视所用。