今日头条公开算法原理背后:竟是为了招聘!?

1月11日,在今日头条总部开了一场别开生面的分享交流会,现场来了100多位阿里、腾讯、百度、美团、新浪、网易等科技公司的算法工程师和产品经理。

一场交流会为何会有如此的吸引力?

原来,这是国内互联网企业首次公开其算法原理。此前算法一直都是各大互联网公司的核心秘密,从来不会轻易公开。而作为算法推荐领域的代表企业,今日头条这次公开算法自然吸引了诸如业内的从业者。

今日头条的资深算法架构师曹欢欢在台上演讲将近一个多小时,他演讲的主题就是“让算法公开透明”。曹欢欢可是算法界的大牛,他说算法就是机器解决问题的方法,机器学习的原理是,如果人好好调教机器,机器就会变得越来越聪明。

他并详细介绍了算法模型设计维度与策略。包括如何在线训练大规模推荐模型,典型召回策略的设计方法,多目标如何融合等核心问题。此外,他还重点讲解了今日头条的内容安全机制及相关举措,公开了风险内容识别技术以及泛低质内容识别技术。

今日头条公布了算法原理背后的原因是什么?今日头条对外表示,这是为了让公众和行业更好的了解算法,为算法建言。

然而值得注意的是,现场主持人,今日头条副总编辑徐一龙在搜集问题时却说了一句,“欢迎大家提意见和建议,如果再后面附上简历就更好了。”

众所周知,今日头条一直对招聘算法工程师是求贤若渴。早前,今日头条创始人为了找算法工程师,在公司很小的时候就开出百万年薪的薪资。而前一段,台湾媒体在采访今日头条的头条寻人时,也意外爆出,算法工程师应届毕业生入职头条就有大约三十万元年薪的待遇。

这次公开算法,各大互联网技术公司的工程师都来到了现场,并且现场和曹欢欢讨论了诸如类如,如何用算法给用户惊喜,如何推的更精准等诸多问题。

这么看起来,今日头条这次算法公开的真正目的,很可能是为了招聘。毕竟,如果能提出真正有建设性的问题,就说明提问者本身的能力很强。而曹欢欢和徐一龙的现场演讲,则是对今日头条文化和企业能力的一次展示。所以,顺其自然,主持人这才看上去“无心”的让听众提问留下简历。

这场分析,其实就是一场别开生面的招聘,一次群面。现场来了这么多行业人才,有的来自BAT,有的来自创业公司,他们听了这场公开的秘密之后,完全被今日头条的算法折服和吸引,加入今日头条岂不是件很容易的事情?

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